9 maart 2022 | Nieuws
Een korte introductie: Jarek Keiren
Wie ben je?
Mijn naam is Jarek Keiren, 28 jaar uit Panningen. Ik houd van muziek maken en speel dan ook in een punk bandje met de naam Decatalyzed. Zo nu en dan treden we op of organiseren we zelf een optreden. Ik ben graag in de natuur of maak wel eens een tekening / schilderij. Iets meer dan drie jaar geleden ben ik afgestuurd aan de HAN in Nijmegen waar ik daarna ook ben gaan werken. Daar heb ik mij bezig gehouden met onderzoek in de Automotive sector en heb ik de eerste stappen gemaakt als applicatiebeheerder van een leersysteem.
Waarom heb je voor Insign.it group gekozen?
Ik heb uiteindelijk voor Insign.it gekozen omdat ik een goed gevoel kreeg bij de sfeer binnen de organisatie en de gesprekken die ik heb gehad. Insign had een functie open staan voor applicatiebeheerder, en ik werd benaderd om eens op gesprek te komen. Tijdens onze gesprekken wist men mij goed te informeren over de verwachtingen en de rol die ik ga spelen in de organisatie.
Welke expertise breng je mee?
Een kritische blik en begrijpen waar weerstand vandaan komt. Als applicatiebeheerder is het heel belangrijk om door te blijven vragen naar waarom dingen zijn zoals ze zijn en weerstand weg te nemen mits deze niet gegrond is. Dat kan lastig zijn, zeker als mensen soms zelf niet weten waarom ze iets doen of waar hun weerstand vandaan komt. Een vaak gehoord argument is: “we doen het al X jaar zo”. Wanneer je dieper doorvraagt, komen mensen er vaak achter dat ze niet willen veranderen omdat ze bang zijn voor iets dat onbekend lijkt.
Wat valt je op tijdens de eerste periode bij de Insign.it group?
Wat mij tijdens de eerste periode opvalt is de open sfeer binnen de organisatie. Ik heb heel snel het gevoel gekregen dat ik echt deel uit maak van een team. De beginfase bestaat uit een onboarding programma waar je met de voor jou relevante personen kennis maakt en betrokken wordt in de rol die je gaat vervullen in de organisatie.
Waar ligt je ambitie de komende jaren?
Mijn doel voor de komende jaren is om te groeien naar een rol waarin ik een team kan aansturen. Bij voorkeur een ontwikkel team waarin we tools of andere dingen ontwikkelen.
Terug naar nieuws
